Supervision
Professionelle Reflexion für Fachkräfte & Teams
Supervision bietet professionellen Raum für Reflexion, Entwicklung und Entlastung in helfenden Berufen.
Als Supervisor begleite ich Fachkräfte, Teams und Organisationen dabei, ihre berufliche Praxis zu reflektieren, Herausforderungen zu bewältigen und ihre Professionalität weiterzuentwickeln. Mit meiner Erfahrung aus Therapie, Beratung und eigener beruflicher Praxis verstehe ich die spezifischen Anforderungen helfender Berufe.
Was ist Supervision?
Supervision ist eine professionelle Beratungsform zur Reflexion und Qualitätssicherung beruflichen Handelns. Sie dient der Weiterentwicklung von Fachkräften, Teams und Organisationen in psychosozialen, therapeutischen, pädagogischen und anderen beratenden Berufsfeldern.
Im geschützten Rahmen der Supervision können Sie:
- Berufliche Situationen und Fälle reflektieren
- Handlungsmöglichkeiten erweitern
- Beziehungsdynamiken verstehen
- Konflikte konstruktiv bearbeiten
- Ressourcen aktivieren und Belastungen reduzieren
- Die eigene Rolle klären und weiterentwickeln
- Teamdynamiken verbessern
- Burnout vorbeugen
Supervisionsformen
Ich biete verschiedene Settings an, je nach Bedarf und Fragestellung:
Einzelsupervision
Individuelle Begleitung für Fachkräfte, die ihre berufliche Praxis reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Geeignet für:
- Fallreflexion und Fallverstehen
- Rollenklärung und -entwicklung
- Bearbeitung herausfordernder Situationen
- Persönliche berufliche Entwicklung
- Prävention von Überlastung
Dauer: 60-90 Minuten
Frequenz: Nach Vereinbarung
Teamsupervision
Begleitung von Teams zur Verbesserung der Zusammenarbeit, Kommunikation und gemeinsamen Arbeit an Fällen.
Geeignet für:
- Verbesserung der Teamkommunikation
- Bearbeitung von Teamkonflikten
- Gemeinsame Fallarbeit
- Rollenklärung im Team
- Umgang mit Veränderungen
- Teamentwicklung
Dauer: 90-120 Minuten
Frequenz: Monatlich oder 6-wöchentlich
Gruppengröße: 4-12 Personen
Gruppensupervision
Supervision für Fachkräfte verschiedener Einrichtungen mit ähnlichen beruflichen Fragestellungen.
Geeignet für:
- Kollegialer Austausch und Lernen
- Fallsupervision mit verschiedenen Perspektiven
- Berufsgruppen-spezifische Themen
- Netzwerkbildung
- Reflexion der eigenen Praxis
Dauer: 90-120 Minuten
Frequenz: Monatlich
Gruppengröße: 6-10 Personen
Organisationssupervision
Begleitung von Organisationen und Einrichtungen bei strukturellen und systemischen Fragestellungen.
Geeignet für:
- Organisationsentwicklung
- Veränderungsprozesse
- Schnittstellenarbeit
- Führungskräfteentwicklung
- Konzeptentwicklung
Dauer: Nach Absprache
Format: Individuell angepasst
Für wen ist Supervision geeignet?
Therapeutische Berufe
- Physiotherapeuten
- Ergotherapeuten
- Logopäden
- Heilpraktiker
- Körpertherapeuten
- Psychotherapeuten
Pädagogische Berufe
- Erzieher*innen
- Sozialarbeiter*innen
- Sozialpädagogen
- Lehrer*innen
- Heilpädagogen
Beratende Berufe
- Berater*innen
- Coaches
- Mediatoren
- Supervisoren (Selbsterfahrung)
Weitere Berufsgruppen
- Pflegekräfte
- Ärzte
- Führungskräfte im Sozial- und Gesundheitswesen
- Andere helfende Berufe
Typische Supervisions-Themen
Fallarbeit & Klient*innenbeziehungen
- Schwierige Behandlungs- oder Beratungssituationen
- Übertragung und Gegenübertragung
- Beziehungsgestaltung
- Ethische Dilemmata
- Umgang mit herausfordernden Klient*innen
Rolle & Professionalität
- Rollenklarheit und Abgrenzung
- Professionelle Identität
- Nähe und Distanz
- Eigene Grenzen erkennen
- Selbstfürsorge und Burnout-Prävention
Team & Zusammenarbeit
- Kommunikation im Team
- Konflikte und deren Bearbeitung
- Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
- Hierarchien und Machtdynamiken
- Teamkultur entwickeln
Institution & Rahmenbedingungen
- Umgang mit Arbeitsverdichtung
- Strukturelle Einschränkungen
- Veränderungsprozesse
- Qualitätssicherung
- Organisationskultur
Mein Supervisionsansatz
Systemisch & Lösungsorientiert
Ich arbeite systemisch und betrachte nicht nur einzelne Personen, sondern das gesamte System mit seinen Beziehungen, Strukturen und Wechselwirkungen. Der Fokus liegt auf Ressourcen und Lösungen statt auf Defiziten.
Erfahrungsbasiert
Als langjährig tätiger Physiotherapeut, Berater und Fortbildner kenne ich die Herausforderungen helfender Berufe aus eigener Erfahrung. Diese praktische Expertise fließt in meine Supervisionsarbeit ein.
Ganzheitlich & Körperorientiert
Berufliche Belastungen zeigen sich nicht nur mental, sondern auch körperlich. Ich beziehe die körperliche Ebene mit ein und nutze bei Bedarf körperorientierte Methoden zur Ressourcenaktivierung.
Kreativ & Methodenvielfalt
Neben Gesprächsführung nutze ich verschiedene Methoden:
- Systemische Aufstellungen
- Visualisierungstechniken
- Körperübungen zur Selbstwahrnehmung
- Reflexionsfragen und -übungen
- Ressourcenorientierte Techniken
Wertschätzend & Konfrontierend
Ich schaffe einen wertschätzenden, vertrauensvollen Rahmen und scheue mich gleichzeitig nicht, auch unbequeme Fragen zu stellen und blinde Flecken anzusprechen.
Wie läuft Supervision ab?
Erstgespräch & Auftragsklärung
In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Ihr Anliegen, die passende Supervisionsform und die Rahmenbedingungen. Bei Teamsupervision ist oft ein Vorgespräch mit der Leitung oder dem gesamten Team sinnvoll.
Kontraktgestaltung
Wir vereinbaren konkrete Ziele, Frequenz, Dauer und organisatorische Rahmenbedingungen. Der Supervisionskontrakt bildet die Grundlage für unsere Zusammenarbeit.
Supervisionsprozess
Die eigentliche Supervisionsarbeit findet in regelmäßigen Sitzungen statt. Sie bringen Ihre Themen, Fälle oder Anliegen ein. Gemeinsam reflektieren wir, entwickeln neue Perspektiven und erarbeiten Handlungsmöglichkeiten.
Evaluation & Weiterentwicklung
In regelmäßigen Abständen überprüfen wir gemeinsam den Prozess und die Zielerreichung. Der Supervisionskontrakt kann bei Bedarf angepasst werden.
Qualifikation & Haltung
Meine Qualifikationen
- [Supervisionsausbildung bei...]
- [Weitere relevante Ausbildungen]
- Langjährige Erfahrung in therapeutischer Praxis
- Fortbildungstätigkeit
- Eigene kontinuierliche Supervision
- Regelmäßige Weiterbildung
Berufsethos
Als Supervisor verpflichte ich mich zu:
- Vertraulichkeit: Alle Inhalte unterliegen der Schweigepflicht
- Allparteilichkeit: In Teams und Gruppen nehme ich eine neutrale Position ein
- Professionalität: Klare Trennung von Supervision und anderen Beziehungen
- Reflexion: Eigene kontinuierliche Supervision und Selbstreflexion
- Qualitätssicherung: Regelmäßige Weiterbildung
Rahmenbedingungen & Kosten
Einzelsupervision
Dauer: 60-90 Minuten
Frequenz: Nach Vereinbarung
Kosten: 100 Euro / Sitzung
Teamsupervision
Dauer: 90-120 Minuten
Frequenz: Monatlich oder 6-wöchentlich
Kosten: Nach Vereinbarung
(abhängig von Teamgröße und Setting)
Gruppensupervision
Dauer: 90-120 Minuten
Frequenz: Monatlich
Kosten: 40 Euro / Person
(bei geschlossener Gruppe)
Organisationssupervision
Format: Individuell angepasst
Kosten: Nach Vereinbarung
(Angebot nach Erstgespräch)
Zusätzliche Informationen
- Ort: In meiner Praxis in Kürten oder bei Ihnen vor Ort (bei Teams)
- Online-Supervision: Auf Wunsch auch per Video möglich
- Absagen: Bitte bis 48 Stunden vorher, sonst wird die Sitzung in Rechnung gestellt
- Rechnung: Monatlich oder nach Vereinbarung
- Kostenübernahme: Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten für Supervision
Häufig gestellte Fragen
Muss ich als Einzelperson oder kann das Team entscheiden?
Bei Teamsupervision sollte idealerweise das gesamte Team die Entscheidung mittragen. Einzelsupervision können Sie jederzeit eigenständig in Anspruch nehmen.
Wie lange dauert ein Supervisionsprozess?
Das ist sehr individuell. Einzelsupervision kann von wenigen Sitzungen bis zu mehreren Jahren dauern. Teamsupervision wird oft über einen längeren Zeitraum (mindestens 1 Jahr) vereinbart.
Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?
Supervision fokussiert auf die berufliche Rolle und das professionelle Handeln, besonders in helfenden Berufen. Coaching ist oft ziel- und lösungsorientierter und kann auch private Themen einbeziehen.
Ist Supervision vertraulich?
Ja, absolut. Alle Inhalte unterliegen der Schweigepflicht. Bei Teamsupervision gilt dies auch für alle Teilnehmenden untereinander.
Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?
Viele Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen haben Budget für Supervision. Am besten sprechen Sie mit Ihrer Leitung darüber. Ich stelle gerne Informationsmaterial zur Verfügung.
Interesse an Supervision?
Gerne berate ich Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch über die passende Supervisionsform für Ihr Anliegen.